周りと差をつけたい就活生へ！人事の心を鷲掴みする志望動機！

もしあなたが、

志望動機で何も工夫できず

ありきたりの意見で終わってしまったら

何万人といる就活生の中に

埋もれてしまって

不採用メールのオンパレード

となってしまいます。

反対に、

人事の心を鷲掴みするような志望動機を

的確に答えることができたら

採用通知の連続

就活を通して

できる自分を体感できます！

今回は、

そんなありきたりの就活生で終わりたくない

という学生たちへ

圧倒的に差がつく

志望動機の伝え方

をお教えします。

まず、そもそも

なぜ志望動機を問うのか？

その質問の意図は

• 会社の志望度を確認したい
• その人のやりたいことと会社のそれが一致するか
• 志望動機から学生の人柄を知りたい

というのを見るためです。

会社が欲しい人材は

能力と熱意を兼ね備えた人です。

なぜならそういう人々は

会社に入ってからも

活躍してくれる見込みがあるからです。

そして、

その人と会社がwin－winかも

確認する必要があります。

そのほうが入ってからの

関係や仕事の取り組みが

スムーズに生きやすいからです。

さらに、学生の人柄は

その会社で働くことに

大きく関係してきます。

例えば、

「若手でも活躍できる環境に魅力を感じる」

という人柄

「安定した会社で働きたい」

という人柄

会社にあった人柄

というものが存在します。

そのようなものが

志望動機を通して見えてくるのです。

それでは、

志望動機の的確な答え方は

何なのでしょうか？

主に2つあります！

1つが

　　　　　　　　ビジョン

　　　　　　　↓

　　　　ビジョンの根拠

　　　　　　　↓

　　　　会社との一致点

を構造化して考えることです。

具体的には、

•  
• 　「〜に取り組みたいから御社だ
• 　　　　　　　　　　　　（ビジョン）」
• 　　　　　　　　　　↓
• 　　「なぜ〜をやりたいのかというと、
• 　　　〜という経験をしてきたからだ
• 　　　　（ビジョンを抱く理由）」
• 　　　　　　　　　　↓
• 　　「業界の中でも、御社は〜という点に力をいれているので、私の目標である〜に、より力を入れられると考えた（会社との一致点）」

というように

型にはめることで

説得力のある志望動機として

伝えることができる。

2つ目が、

なぜ、

御社なのかを徹底的に深ぼる

ということです。

ここをうまく伝えられると

会社への志望度を強くアピールできます。

そのためには、

業界分析をして、

業界の中での志望企業の

長所・強み・特徴を探る

を何度も繰り返し思考しましょう。

それができると面接官を

「それなら弊社が一番だよね」

と納得させれます。

今回は2つ

人事の心を鷲掴みする志望動機

について

• ビジョン
• なぜその企業なのか

を徹底的に深ぼることが大事

ということを述べていきました。

このポイントを意識して

周りと圧倒的な差をつけましょう！

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