就活生必見！一次面接の突破法！
もしあなたに、
志望する企業があって
そもそも1次面接も突破できなかったら、
就活に対して
果てしない絶望
を抱くことになるでしょう。
反対に、
一次面接の突破法を理解していると
あらゆる企業の選考が
順調に感じて
いいスタートダッシュが切れるでしょう！
今回は、
就活生のすべての人が経験する
一次面接の突破法についてまとめました！
まず始めに、
一次面接とはどんな面接なのか？
それは、いわゆる
書類選考で通った学生の
足きりの意味合いが含まったものです。
- 最低限のコミュニケーションはとれているか
- 自分をアピールできているか
- 志望度が感じられるか
- 身だしなみはしっかりしているか
などのポイントで
学生たちを足切りしていきます。
企業にもよりますが
一般的な通過率は
30～50％ほどです！
この門を突破できなければ
就活生たちに次はありません！
では、そんな1次面接に
どんな特徴があるか？
1次面接の面接官は
現場で活躍する若手社員や
人事課の若手社員です。
年齢は20後半から30前半が中心です。
また、面接時間時間は
20～30分と比較的短く
時間に限りがあるので
突飛な質問は少なく
志望動機や自己PRなど
基本的な質問がほとんどです。
面接官は若手で
まだ比較的人を見るスキルが低く
かつ時間も限られているので
第一印象
が結果に及ぼす影響はとても大きいです。
そのため、身だしなみが整ってなかったり
会話のキャッチボールに失敗すると
容赦なく落とされます。
では、一次面接では
どんなポイントが
重視されているのでしょうか？
主に4つあります。
- 会話のキャッチボールができているか
面接官の質問に対して
しっかり回答する必要があります。
例えば、
「なぜ、弊社が他社と比べて
魅力的に感じたのですか？」
という質問に対して
一言で、
「社会保障制度が充実しているからです」
と答えられず、
長々話していては、
「結局何が言いたいの？」
っていう風になってしまいます。
会話のキャッチボール
与えられた質問に
きっぱりと答える
を意識して一次面接に
望みましょう！
2. 志望度をしっかりアピールできているか
その会社に本気で入りたい
と思えていない人は
企業は採用してくれません。
なぜその業界なのか？
なぜ他社に比べてそこを選んだのか？
企業に対する熱意を
しっかり伝えてあげましょう！
3. 自分の頭で物事を考えられているか
面接官の目を見ず、
話が棒読みで緩急がないと
- 「ただ丸暗記した分を読んでいるだけだ」
- 「この学生要領が悪いな」
- 「自分の言葉で表現できないのか」
などといったマイナスな印象を与えます。
丸暗記ではなく、
途中でつっかえてもいいので
しっかり自分の言葉で話すようにしましょう。
4. 相手に印象をしっかり与えられているか
話し方がもごもごしていたり
猫背だったり
髪型が整ってなかったり
こういう印象は
たとえ優秀だったとしても
相手に自信のなさを露呈させてしまいます。
冒頭でも伝えたよう
一次面接では第一印象力
の勝負です。
話し方、身だしなみ、姿勢は
マストで意識しましょう。
今回は、
一次面接の突破法
一次面接の特徴とその対策
についてまとめていきました。
- 会話のキャッチボール
- 志望度のアピール
- 物事を自分で考える
- 相手に印象を与える
この4つを意識し
一次面接突破して
最高スタートダッシュ
を切りましょう！
それを理解して
効果的な対策をたてましょう。
