就活生必見！二次面接の突破法！
もしあなたが、
二次面接の突破法を
理解していないと
「せっかく一次まで通って
対策までしたのに…」
「結局ここで落とされるのかよ…」
といって
今までにかけてきた
時間を失うだけでなく
ふるいにかけられると
落とされてしまうという
駄目な自分を実感し、
負け癖がついて
妥協続きの就活へと
変身してしまいます。
反対に、
二次面接突破の仕方を
理解していると
駄目な自分とはおさらば
できる理由を追及して
勝てる自分を実感できます。
今回は、そんな
できる就活生になりたい人へ
二次面接の突破法を
まとめていきます。
最初に言っておきます
二次面接は最大関門です！
最終面接は
通過率が高く、よっぽどのミスがなければ
内定は取れます。
その代わり、
この二次面接でバッサリ
切っているのです。
二次面接の通過率は
なんと20～30％と
かなり狭き門となっています。
また、一次面接とは違い
面接時間も面接官も
長く、しっかりしているので
付け焼刃な対策では
すぐに見抜かれてしまいます。
そんな難関な二次面接
そもそもどんな面接なのでしょうか？
まず、二次面接では
その会社で活躍できる人材か
が厳しくチェックされます。
一次面接では、多少志望度が弱くても
基本的なコミュニケーションがとれていれば
通過できます。
一方で、二次面接は
この会社で活躍できるだけの強みを
持っているか
仕事内容を理解できているか
のところまで厳しく見られています。
企業が求めている能力は何なのか
をしっかり理解できていないと
あっさり落とされてしまいます。
そして、面接官は
現場の責任者や中堅社員が
担当していきます。
そのため、
仕事内容の理解が浅はかであると
すぐにそれを見抜かれてしまいます。
二次面接では、
仕事内容の理解が
必須となってきます。
さらに、
二次面接では
より深い内容が問われます。
一次面接よりも
面接時間が長いため
「なぜ？なぜ？」
と回答内容が深ぼられます。
深ぼられても大丈夫な
しっかりとした回答を
準備しましょう。
最後に、
二次面接では企業に対する熱意が
厳しくチェックされます。
どんなに能力があっても
熱意がなければ
長期的な活躍は望めません。
これらも同時に
アピールしていく必要があります。
では、そのための対策は
何をしていくべきでしょうか？
主に4つあります。
1つ目
本気の志望度を用意する
ということです。
ほかとの会社の違いは何か？
どんな部署でどんな仕事をしたいか？
入念な企業研究をして
その会社に入ってからのキャリアビジョン
を描くようにしましょう。
2つ目
1度答えた内容を振り返る
ということです。
一次面接で答えた内容は
メモされ、次の面接官に回されます。
二次面接では、一次面接で答えた内容を
より詳しく伝えるといったことが求められます。
その際に、一次面接と二次面接で
内容が異なってしまっていたら
相手に大きな不信感を与えてしまい
マイナスに評価されてしまいます。
一次面接で答えた内容を振り返って
回答にブレがない状態を作りましょう。
3つ目
なぜ？の質問にうまく対処する
ということです。
二次面接では
かなり深ぼった質問がどんどんされてます。
その際に
きちんと答えられるように
深ぼられても問題ないと思えるまで
セルフで自問自答を繰り返しましょう。
そして最後
圧迫面接でもおびえない
です。
先ほど、
二次面接では深ぼられてる
といいましたが、
時には、この深堀が
「圧迫面接だ…」
と感じてしまうこともあります。
しかし、そうではありません。
基本的に自分の発言に
対して、興味や関心があるから
なぜ？を繰り返されているのです。
この、「なぜ？」
にも動じず堂々とした発言で
面接官を納得させましょう。
今回は、
二次面接の特徴とその対策について
まとめました。
二次面接では、
- 本気の志望度を用意する
- 一度答えた内容を振り返る
- 「なぜ？」をうまく対処する
- 圧迫面接に動じない
の4つのポイントを抑えて
最大関門の二次面接を
余裕で突破していきましょう！！
