ズバリ面接官は自分の何を見てんの？就活面接の目的と意図 外面編
もしあなたが
面接の目的と意図を知らずに
淡々と面接をこなしていたら
その面接に
落ちた時、
そもそも
なぜ落とされたのか
全く理解できず
「自分には能力がないかもしれない」
「自分の人格が否定された」
など
心が病んでしまって
これから先の大事な場面で
挑戦を恐れて
一生負け続ける
そんな人生に消息してしまいます。
では、反対に
面接の目的や意図を
理解していると
その面接の負担が一気に減って
自分に負荷のない
いつも通りの状態を作ることができます。
面接の目的と意図は
多くの人が意外と見落としがちで
軽薄に考えがちです。
面接に限らず、
その物事の目的と意図というものは
理解できている人とそうでない人は
この先あらゆる場面で
圧倒的な差が付きます。
今回は
そんな就活の面接について
自分が
どこ を見られていて
何 を確認されているのか
意図と目的の外面編を
お伝えしていきます。
まず一つ目、
見られているところは
身だしなみです。
なぜ身だしなみが見られているか？
これは言うまでもないですよね。
「人は見た目が9割 」
そんな言葉をよく聞きます。
これは、
メラビアンの法則といいます。
- 視覚情報5割
- 聴覚情報4割
- 言語情報1割
つまり、人は
約9割の非言語コミュニケーションのよって
印象に影響を受ける生き物なのです。
そんな中、
就活生が見た目に気を配れない
っていう状態を露呈させてしまうと…
社会に出ても
好印象を与えらえない人間
というレッテルを貼られてします。
これから社会に出ていくうえで
見た目に気を配れているかどうか
そんな観点で
面接官は就活生の
身だしなみ評価しているのです。
次に2つ目、
見られているところは
表情です。
なぜ、表情を見られているか
それは、表情によって
その人の人間性が理解できるからです。
表情が明るく穏やかで
堂々としていると
「 この人は自信があるな 」
そう判断してもらえます。
だから、会社に入ったら
「頼りがいあるな」
「活躍しそうだな」
この会社に入ったときのことを
イメージしてもらいやすくなるのです。
表情によってその人の能力を
ある程度測ることができる。
そういった観点で
面接官はあなたの表情を
重要視しているのです。
そして最後、
見られているところは
言葉遣いです。
なぜ言葉遣いを見ているか
それは、誠実かどうか
が判断できるからです。
誠実さというのは
成果を出すうえで重要な構成要素の一つです。
誠実であれば
困難に直面したときも
自分と向き合って乗り越えられる。
企業はそういう風に
誠実さをとらえています。
言葉遣いで
誠実かどうかある程度分かる
そういった観点で
企業はあなたの言葉遣いを
意識しているのです。
今回は、
「ズバリ面接官は自分の何を見てんの？」
の外面について書きました。
自分の見られているポイントを
理解して臨むのと
そうでないのとでは
驚くほど
面接の質は変わってきます。
就活面接の際は
- 身だしなみ
- 表情
- 言葉遣い
の3つを理解して臨むようにしましょう！
